кадровый отбор, служебные расследования

Проверка работающего персонала

проверка работающего персонала на полиграфеВсем известно, что популярность и благосостояние компании на прямую зависит от профессионализма и лояльности сотрудников, работающих в ней. Но нередко руководство фирмы сталкивается с рядом проблем в трудовом коллективе. Для решения этих проблем успешно используется плановая проверка работающего персонала на детекторе лжи.

Такой вид проверок на полиграфе могут проводить только специалисты высокого класса и мастера своего дела, если не придерживаться подобных критериев, то вместо ожидаемой пользы будет нанесен непоправимый вред кадровому составу предприятия.

Что представляет из себя проверка работающего персонала на полиграфе?

Эта процедура заключается в периодической проверке на детекторе лжи работающих сотрудников предприятия. Обычно проводят 2-3 проверки в год. Во время тестирования выявляются люди, которые могут наносить или наносят потенциальный вред благосостоянию, престижу или имиджу фирмы.

К таким негативным моментам можно отнести:

  • совершение хищений и краж собственности фирмы
  • передачу коммерческой информации третьим лицам
  • промышленный шпионаж
  • получение откатов за действия, несущие вред компании
  • слив клиентов фирмы другой фирме за вознаграждение
  • превышение служебных полномочий и использование их для личного блага

Сама по себе суть проверки работающего персонала на детекторе лжи направлена на пресечение описанных выше моментов и на налаживание благоприятного климата в коллективе.

Следует отметить, что также следует использовать проверку на детекторе лжи нанимаемого персонала, что в дальнейшем упростит и повысит эффективность проверок уже работающих сотрудников.
Проверку работающего персонала компании желательно проводить неожиданно.

Эта мера в разы повышает эффективность проводимого тестирования на полиграфе, так как является стимулом не совершать каких-либо противоправных действий, которые могут нанести вред фирме.

Такие неожиданные проверки на детекторе лжи останавливают сотрудников от правонарушений и понимание того, что проверка может быть произведена в любой момент является дисциплинирующим фактором.