Сложнее всего солгать тому, кто ждет что ему солгут

Этичность проведения проверок на полиграфе

К вопросу об этичности проведения проверок на полиграфе.

На просторах интернета можно встретить мнение о неэтичности проводимых опросов на полиграфе, унижении человеческого достоинства и вообще порицании таким образом всех нравственных и моральных норм.

Давайте разберемся и в этом вопросе.

  • Во-первых, проверки с опытным полиграфологом проходят намного деликатнее и тактичнее, чем многие собеседования в компаниях в кадровых службах (к примеру, стресс-интервью);
  • во-вторых, все вопросы заранее обсуждаются с опрашиваемым лицом и при необходимости полиграфолог их уточняет, чтобы они были предельно понятны человеку и не вызывали затруднений при ответах во время записи;
  • в-третьих, во время полиграфных проверок никогда не задают вопросов, связанных с политическими, религиозными убеждениями человека, его национальностью, его личной и интимной сферами жизни, ограничиваясь лишь общими биографическими и анкетными сведениями.

Вопросы об алкоголе, наркотиках, судимостях, возможных хищениях и мошенничестве на работе не относятся ни к одной из вышеперечисленных тем, они не являются вопросами личного характера, как многие это предполагают, не относятся к гостайне и вправе быть заданы в ходе тестирования. А на возможный вопрос кандидата, почему же ему не доверяет работодатель еще на стадии трудоустройства, ведь он такой замечательный человек, с кучей различных грамот и похвал, можно ответить очень просто: "А вы впустите в свой дом абсолютно незнакомого для вас человека, даже если он внешне будет вполне прилично выглядеть и даже покажет вам свой паспорт?" Поверьте, большинство людей ответят отрицательно на этот вопрос и это будет логично, ведь никто не хочет рисковать своим имуществом, здоровьем, а возможно и собственной жизнью, потому что за маской "приличного человека" может скрываться мошенник, вор или убийца. Так почему же работодатель сразу должен доверять потенциальным сотрудникам? Почему он не имеет права их проверять, добывая о них информацию?

Вы не поверите, но многие ответят на этот вопрос таким образом: "Чтобы не обидеть человека, потому что эта проверка унизительна, так как в процессе тестирования задают очень неприятные вопросы". То есть по логике рассуждений этих самых морализаторов, собственник бизнеса должен на свой страх и риск взять в компанию человека "с улицы" без всякого рода проверок только потому, что он не хочет никого обижать. Согласитесь, что это абсурдно. "Доверяй, но проверяй" – так гласит народная мудрость.

Поэтому если потенциальному сотруднику нечего скрывать, он честный и порядочный человек, лояльный работник, то и проверка на полиграфе не вызовет у него вопросы по поводу ее неэтичности и аморальности. И, наконец, сам факт использования полиграфа позволяет отсеять некоторых потенциально проблемных сотрудников: людей, которые готовы манкировать своими должностными обязанностями, прикрываясь при этом буквой закона. Люди, склонные прикрываться бюрократией, негативно влияют на эффективность работы компании, но эти люди никогда не согласятся пройти проверку на полиграфе, прикрываясь тем, что это «неэтично». Соответственно, такой отказ сразу же становится однозначным маркером: такой человек в штате вам не нужен.

Кроме того, что полиграф позволяет выявить неблагонадёжных кандидатов, он же способствует созданию правильного имиджа компании. Так с первого же собеседования формируется образ ответственной организации, которая работает абсолютно прозрачно. А для закрепления этого образа рекомендуем упомянуть, что тестирование проходят все сотрудники – в том числе люди, которые занимают руководящие должности. Это покажет, что перед правилами компании все равны, и изначально настроит кандидата на то, что он становится частью единого коллектива.

Исходя из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  • полиграф – это надежное средство для извлечения и проверки информации о сотрудниках, но только в руках опытного полиграфолога;
  • полиграф не должен заменять другие методы получения информации о кандидатах и сотрудниках организации, а может только дополнять их;
  • опрос с использованием полиграфа абсолютно безопасен для любого человека;
  • полиграф – это не способ борьбы и вражды руководства со своими сотрудниками, а, наоборот, как ни странно бы это звучало, действенный метод для создания доверительной атмосферы в коллективе.