Сложнее всего солгать тому, кто ждет что ему солгут

Кадровый отбор нанимаемого персонала

кадровый отбор нанимаемого персонала Проблема подбора персонала не теряет своей актуальности по сей день и современные компании уделяют данной теме все больше внимания, понимая насколько важную роль сотрудники играют в развитии бизнеса. Эффективная работа любой организации зависит не столько от количества, сколько от качества ее кадров. Важно подобрать сотрудника, который будет подходить на вакантную должность по всем параметрам: квалификация, умения, навыки, личностные особенности, среди которых наиболее важными для компании являются порядочность, честность, открытость. Любая компания может значительно уменьшить временные и материальные затраты, если будет умело использовать доступные ей методы отбора и оценки персонала, к которым в частности относится тестирование кандидатов с помощью полиграфа. И чем сильнее успешность и безопасность организации зависит от компетентности и лояльности каждого сотрудника, тем важнее становится использование этого прибора еще на этапе собеседований.

Ошибки при найме персонала на должности с высокой материальной ответственностью приводят к серьезным потерям. Например, есть риск взять на ключевую позицию человека, который на предыдущих местах работы получал "откаты" и сейчас целенаправленно ищет для себя другую "кормушку" или же специально трудоустроился на новое место работы с целью передачи конфиденциальной информации конкурентам. При этом следует помнить, что зачастую мошенники, воры, авантюристы и другие люди с преступными наклонностями производят очень хорошее впечатление о себе, умеют выгодно себя преподнести и очаровать собеседника, поэтому сотруднику кадровой службы без специальных знаний порой очень сложно их распознать и, как следствие, принять неверное решение. А цена такой ошибки для всей компании бывает слишком высока, вплоть до полного ее разорения. Ну и конечно, менеджеры НR служб прекрасно знают, что любой претендент на вакантную должность во время собеседования хочет произвести только хорошее впечатление о себе, чтобы в дальнейшем получить офер, поэтому навряд ли он будет рассказывать сколько раз и в каком количестве совершал кражи или же о том, что совсем недавно ему дали крупную взятку за "слив" клиентской базы.

Все эти события из жизни он будет тщательно скрывать и ни одно психодиагностическое тестирование на 100% данные негативные факторы не выявит, а вот опытный полиграфолог сможет их обнаружить и своевременно предупредить о том работодателя. Также для большинства работодателей остро стоят вопросы, связанные с возможной алкогольной и наркотической зависимостью кандидатов, наличием скрываемой ими судимости или других правонарушений, а также крупных долгов и кредитов, потому что все эти факторы в дальнейшем могут спровоцировать противоправные действия со стороны сотрудника уже на новом месте работы.

Без сомнения, во многих компаниях у служб безопасности есть инструменты, которые позволяют им выявить неблагонадежных сотрудников на стадии трудоустройства: это и различные базы данных, а также информация о людях из открытых источников (сайт службы судебных приставов, сайт ГИБДД, личные страницы соискателей в социальных сетях). Но зачастую эта информация носит лишь частичный характер, не всегда актуальна, либо умышленно искажена, поэтому проверка на полиграфе в настоящее время является одним из самых надежных и валидных видов исследований достоверности информации. Ну и, конечно же, не нужно забывать о комплексном подходе к оценке претендентов на вакантные должности. Полиграф ни в коем случае не должен заменять другие инструменты HR служб и служб безопасности, а лишь дополнять и перепроверять собранную ими информацию. Следует понимать, что скрининговая проверка на детекторе лжи, никак не раскрывает профессиональную подготовку соискателя, а лишь указывает на искажаемые им данные.

К категориям, которые чаще всего скрывают или пытаются исказить кандидаты при проверке на полиграфе можно отнести такие как:

  • наличие судимостей и/или административных приводов в прошлом, а также участие в значимых для опрашиваемого человека судебных процессах;
  • злоупотребление спиртными напитками, сокрытие фактов добровольного или принудительного лечения от алкоголизма в прошлом;
  • употребление различных наркотических препаратов, возможное сокрытие наркозависимости в прошлом;
  • наличие крупных долговых обязательств как финансовым организациям, так и физическим лицам;
  • увольнение с предыдущих мест работы по негативным мотивам и/или из-за серьезных конфликтных ситуаций;
  • использование служебного положения в личных интересах;
  • подлог анкетных и биографических сведений о себе, пользование фальшивыми документами;
  • тайная передача клиентских баз, заказов или других конфиденциальных сведений о компании конкурентам;
  • совершение на прошлых местах работы краж, хищений, нанесение материального ущербы иными действиями.

Почему ваша компания должна выбрать именно нашу команду для кадровых проверок?

  • Наше профессиональное мнение всегда будет объективным для вас;
  • Мы ясно понимаем, какую должность занимает или будет занимать сотрудник, поэтому сразу видим все возможные факторы риска именно для этого человека;
  • Мы подстраиваемся под запросы клиента и изначально обговариваем интересующие темы проверок;
  • Если мы чего-то не знаем, то не стесняемся спрашивать, чтобы прояснить ситуацию;
  • Мы четко формулируем вопросы, чтобы избежать двусмысленности в выводах;
  • Мы даем понятные и конструктивные рекомендации по каждому опрошенному человеку;
  • Ну и конечно, наши знания, опыт и профессионализм станут надежными помощниками в подборе ценных сотрудников для вашей компании.